Авторизация

Регистрация

Новости

В РФ меняются требования безопасности к лифтам
04.04.2017

Подписан приказ о применении стандарта ГОСТ 33984.1-2016

Ожидаются изменения в техрегламенте о безопасности средств индивидуальной защиты
13.09.2016

Началась общественная дискуссия вокруг изменений техрегламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Росаккредитация: За все годы реформ мы удалили с рынка более 3500 организаций
25.04.2016

Заседание Коллегии Федеральной службы по аккредитации, состоявшееся 12 апреля 2016 года, явилось важным отчетным мероприятием. На заседании было отмечено резкое сокращение численности аккредитованных фирм.

Партнеры

Элемент partners

Декларирование соответствия условий труда

Термин «декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» пришел в деловой оборот с появлением Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке труда» (далее — Закона).

Процедуре декларирования посвящена статья 11 Закона. Согласно части первой упомянутой статьи, работодателям необходимо подавать декларацию соответствия условий труда на те рабочие места из всей их совокупности, на которых при идентификации вредных и опасных факторов производственной среды таковых не будет найдено. Следовательно, именно идентификации принадлежит ключевая роль в данном процессе.

Декларация соответствия условий труда

Идентификация факторов

Согласно Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, идентификация предполагает осуществление нескольких последовательных действий:

  • определение и описание факторов среды, процесса труда на рабочем месте, источников негативных факторов;
  • проверку идентичности имеющихся и включенных в Классификатор вредных и опасных производственных факторов;
  • решение о выполнении исследований, инструментальных измерений выявленных факторов;
  • документирование итогов идентификации.

Идентификацию выполняет эксперт компании-исполнителя работ по СОУТ, итоговые результаты утверждаются особой комиссией, созданной в порядке, закрепленном в Законе.

Процесс предусматривает анализ документов, переданных работодателем:

  • техдокументации на оборудование, применяемое работником на изучаемом рабочем месте;
  • характеристик техпроцесса, соответствующей документации;
  • характеристик сырья, материалов;
  • источников, описывающих обязанности исполнителя на рабочем месте (инструкций, карт должностей и др.);
  • проектов строительства, реконструкции объектов;
  • деклараций/сертификатов соответствия оборудования, инструмента, сырья установленным требованиям;
  • протоколов предыдущих исследований негативных факторов на рассматриваемом рабочем месте.

При идентификации можно также использовать сведения, собранные при обследовании рабочего места, предполагающем его визуальное осматривание, наблюдение за совершаемыми исполнителем действиями, интервьюирование персонала.

Если негативные факторы не выявляются либо наименования факторов не идентичны наименованиям вредных и опасных факторов из Классификатора, то составляется документ, фиксирующий их отсутствие. Далее осуществляется декларирование соответствия условий труда.

Формируя список рабочих мест для целей декларирования соответствия, следует принимать во внимание ряд условий:

  • отсутствие фактов травматизма, профзаболеваний;
  • отсутствие обращений от персонала с жалобами, просьбами об организации идентификации негативных факторов на рабочих местах;
  • по итогам ранее выполнявшейся оценки условий труда на рабочем месте сделано заключение об их допустимости;
  • профессии исполнителей, виды выполняемых ими работ не значатся в перечнях, служащих основанием досрочного назначения пенсии по возрасту, предоставления гарантий, компенсаций за «вредность».

Декларация соответствия условий труда: установленная форма, срок действия, основания досрочного прекращения

Форма декларации соответствия утверждена приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. Подача документа в иной форме — единственное возможное основание отказа в принятии.

Подавать декларацию работодателю следует в трудинспекцию, сделать это необходимо не позднее тридцати дней со дня подписания отчета о проведенной СОУТ.

Подать документ можно при непосредственном визите в инспекцию, но законодательством предусмотрены и альтернативные способы:

  • путем отправки почтой (обязательно с описью вложенных документов, уведомлением о доставке);
  • через официальный ресурс Роструда, направив электронную версию декларации, скрепленную цифровой подписью.

Информация о принятом документе добавляется в соответствующий реестр, находящийся в общем доступе на сайте Роструда. Декларации группируются в отдельные реестры по каждому из субъектов РФ, что существенно облегчает задачу поиска информации по интересующему объекту.

Срок действия документа — пять лет, началом отсчета является день утверждения отчета о завершенной СОУТ.

Действие декларации прекращается досрочно при наступлении одного из следующих обстоятельств:

  • на обозначенном в ней рабочем месте произошел несчастный случай;
  • работающему диагностировано профзаболевание, ставшее следствием влияния негативных производственных факторов.